A
l’Université de Lomé les enseignants sont repartis selon les grades. Le salaire
est défini en fonction du grade : il est
constitué du salaire de base, des primes et des indemnités.
En 2009 le personnel enseignant a bénéficié d’une augmentation sur les primes. A partir de 2011, à la suite du protocole d’accord, les salaires de base, les primes et les indemnités ont connu une revalorisation substantielle. A ce jour l’accord de 2011 est soldé.
Les tableaux suivants montrent l’évolution
du salaire par grade.
Les tableaux montrent bien qu’avant l’accord de 2011 le salaire de base
était pour un assistant débutant de 222
076 F cfa plus prime et indemnités de
120 000 Fcfa; ce qui fait un revenu
total de 342 076 Fcfa.
Après l’accord de 2011 soldé, ce salaire, à ce jour,
passe à 534 407 Fcfa pour un salaire de base et à 231 000 Fcfa pour primes et
indemnités pour un total de 765 407 Fcfa, soit une augmentation de 141% de salaire de base , de 93% des primes
et indemnités, pour un taux global de 124%.
Si nous prenons un professeur titulaire, il débute avant l’accord
de 2011 avec 335 476 Fcfa comme salaire de base et 225 000 Fcfa comme prime et
indemnités pour un revenu total de 560 476 Fcfa.
Après l’accord de 2011 soldé, son salaire, à ce jour,
passe à 1 187 816 Fcfa pour un salaire
de base et à 448 500 Fcfa pour primes et
indemnités, soit un revenu total de 1 636 316 Fcfa.
Le salaire lié à ce grade a donc connu une augmentation de 254% du salaire de base, de 99% de primes et indemnités pour un taux global de 192%.
On
remarque qu’il y a une disparité de revenu entre un docteur enseignant UPT et
un docteur administratif dans la fonction publique. Les primes seuls d’un
docteur enseignant dépassent le salaire de base d’un docteur administratif.
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