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27 novembre 2020

Togo : Le Gouvernement ne cesse d’œuvrer à l’amélioration des conditions des enseignants des Universités publiques

 


Depuis quelques années, l’Etat a consenti plusieurs efforts pour améliorer les conditions de vie et de travail des enseignants dans les universités publiques du Togo. Leur traitement a considérablement été revu. Ainsi, nous pouvons retracer l’évolution du salaire des enseignants avant et après le protocole d’accord signé le 03 novembre 2011 entre le gouvernement  et les syndicats de l’enseignement supérieur.


A l’Université de Lomé les enseignants sont repartis selon les grades. Le salaire est défini en  fonction du grade : il est constitué du salaire de base, des primes et des indemnités.

 

En 2009 le personnel enseignant a bénéficié d’une augmentation sur les primes. A partir de 2011, à la suite du protocole d’accord,  les salaires de base, les primes et les indemnités ont connu une revalorisation substantielle. A ce jour l’accord de 2011 est soldé.


Les tableaux suivants montrent l’évolution du salaire par grade.




Les tableaux montrent bien  qu’avant l’accord de 2011 le salaire de base était pour un assistant débutant  de 222 076 F cfa plus  prime et indemnités de 120 000 Fcfa;  ce qui fait un revenu total de 342 076 Fcfa. 

 

Après l’accord de 2011 soldé, ce salaire, à ce jour, passe à 534 407 Fcfa pour un salaire de base et à 231 000 Fcfa pour primes et indemnités pour un total de 765 407 Fcfa, soit une augmentation de  141% de salaire de base , de 93% des primes et indemnités, pour un taux global de 124%.

 

Si nous prenons un professeur titulaire, il débute avant l’accord de 2011 avec 335 476 Fcfa comme salaire de base et 225 000 Fcfa comme prime et indemnités pour un revenu total de 560 476 Fcfa.

 

Après l’accord de 2011 soldé, son salaire, à ce jour, passe à  1 187 816 Fcfa pour un salaire de base et  à 448 500 Fcfa pour primes et indemnités, soit un revenu total de 1 636 316 Fcfa.

Le salaire lié à ce grade a donc connu une augmentation de 254% du salaire de base, de 99% de  primes et  indemnités pour un taux global de 192%.




On remarque qu’il y a une disparité de revenu entre un docteur enseignant UPT et un docteur administratif dans la fonction publique. Les primes seuls d’un docteur enseignant dépassent le salaire de base d’un docteur administratif.


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